• ore 14,30 - L’attuazione della direttiva servizi
  avv. G. Tarlindano
• ore 16.00 – L’attuazione nel Veneto della direttiva servizi
  dott.ssa P. Petralia – Regione Veneto

• ore 14,30 – Le call for proposals e la progettazione comunitaria: strumenti e metodi di lavoro – Parte 1
  dott.ssa L. Brusegan – Centro AICCRE

• automazione industriale 
• automazione motorizzata 
• metalmeccanico 
• digitale 
• subfornitura 
• energia 
• nanotecnologie 
• ricerca e sviluppo 

Per ogni azienda partecipante l’iscrizione da’ diritto a: 

• entrata in fiera per i visitatori 
• materiale informativo 
• agenda personalizzata di incontri bilaterali ed aggiornamento della stessa durante l’evento 
• visibilità nel portale B2Fair http://www.b2fair.de/english.asp  
• assistenza prima, durante e dopo l’evento da parte dell’Unità di Coordinamento B2Fair e del partner italiano 
• refreshments durante gli incontri bilaterali 
• invito alla Cerimonia con buffet serale 
• invito all’evento di chiusura l’ 8 aprile p.v. 
• servizio navetta (solo per chi alloggia in uno degli alberghi convenzionati)

• servizio di interpretariato in lingua inglese al costo di 75 € 
• assistenza da parte del partner locale nella sel ezio ne e prenotazione degli incontri bilaterali al costo di 75 € 

1. avere meno di 250 dipendenti;
2. avere un fatturato inferiore a 50 milioni di euro e/o uno stato patrimoniale inferiore ai 43 milioni di euro;
3. essere considerata una PMI secondo quanto stabilito dalla normativa UE 

• grandi imprese;
• PMI (incluse microimprese);

• installazioni/attrezzature specifiche per le imprese del settore industriale, volte ad ottenere delle economie energetiche (ad esempio: compressori ad aria, pompe, sistemi di ventilazione, sistemi di riscaldamento/raffreddamento, boilers, convertitori di frequenza, sistemi integrati per il management del consumo energetico, etc.);
• unità di cogenerazione ad alta efficienza per le imprese del settore industriale (modernizzazione delle centrali di cogenerazione o costruzione di nuove);
• costruzioni relative al processo industriale oggetto del progetto di efficienza energetica.

1. Utilizzo del costo medio del personale:
   nel 7PQ e prima dell’adozione della suddetta Decisione, la possibilità di utilizzare un costo medio del personale era limitata esclusivamente a coloro che avessero fatto richiesta di Certificazione sul Costo Medio del Personale (CoMAv) e che avessero ricevuto l’approvazione dalla commissione europea.
   La Decisione del 24 Gennaio ha sostanzialmente annullato questa limitazione. 
   L’utilizzo del costo medio del personale in fase di rendicontazione è consentito, anche senza certificazione, purché ricorrano le seguenti condizioni:
   
   • la metodologia del costo medio del personale deve risultare come una usuale pratica conta bile del beneficiario; inoltre, essendo tale, dovrà poi essere applicata a tutte le azioni indirette finanziate nel 7° PQ ove partecipa il beneficiario;
   • la metodologia di calcolo deve essere basata sui costi reali del personale così come registrati nei libri contabili del beneficiario;
   • la metodologia deve essere in grado di escludere qualsiasi tipo di costo non eleggibile, così come i costi riconducibili alle altre categorie di costo;
   • il numero delle ore produttive utilizzato per il calcolo del costo medio del personale deve essere in linea con l’usuale gestione contabile del beneficiario, purché ciò rifletta il numero di ore lavorative reali, in linea con la legislazione nazionale e il CCNL.
   
   Rimane comunque aperta l’opzione della presentazione della certificazione sul costo medio del personale per coloro i quali desiderino ricevere una conferma dalla CE sulla corretta modalità di calcolo del costo medio del personale.
   
2. Introduzione di un tasso forfetario per il calcolo del costo del personale nell’ipotesi di lavoro svolto dai proprietari delle Piccole e Medie Imprese e da altre persone fisiche che non ricevono uno stipendio.
   Nell’ipotesi in cui il beneficiario sia titolare di una PMI o altra persona fisica che non riceve un salario, la Decisione prevede la possibilità di utilizzare una metodologia forfetaria per il calcolo del costo del personale che si rifà a quanto previsto dal programma People per i ricercatori con piena copertura assicurativa (Marie Curie flat rates). In particolare, si fa riferimento all’Annual living allowance della categoria di ricerca cui afferisce il beneficiario, pubblicata nel Work Programme People relativo all’anno di pubblicazione del bando in cui 
   è stata presentata la proposta.
   L’Annual living allowance va moltiplicata per il coefficiente di correzione del paese di provenienza e poi divisa per 100.
   Il numero standard di ore produttive da utilizzare è 1575.
   
3. Istituzione di una Research Clearing Committee, un comitato costituito da tutti i Direttorati Generali coinvolti nell’implementazione del VII PQ, (Research and Innovation, Education and Culture, Enterprise and Industry, Information Society and Media, Mobility and Transport, Energy) che avrà la responsabilità di favorire il raggiungimento di un consenso sugli aspetti orizzontali che riguardano il ciclo di vita del progetto, nonché sugli aspetti gestionali.

• Maggiori garanzie per gli intermediari finanziari che investono nel capitale a rischio, come ricerca innovativa: il CIP da solo non sembra essere sufficiente, appaiono necessari altri fondi europei e soprattutto un maggiore intervento del settore pubblico (attraverso appalti); 
• Più sostegno all’Agenzia Esecutiva che segue il CIP e che si occuperà delle PMI e maggiori compiti alla rete EEN (legali, finanziari per un’assistenza più dettagliata);
• Ricerca di nuovi fondi per finanziare le PMI e facilitare il loro rapporto con le grandi società industriali e favorire soprattutto l’internazionalizzazione;
• Ancora troppe difficoltà per l’accesso delle PMI al 7PQ, perché troppo complicato: bisogna inventare con nuovi tipi di crediti, snellire e migliorare i prestiti del FEI. 

• Leader dell’innovazione: Danimarca, Finlandia, Germania e Svezia presentano risultati molto al di sopra della media dell’Ue-27. 
• Paesi che tengono il passo: Austria, Belgio, Cipro, Estonia, Francia, Irlanda, Lussemburgo, Paesi Bassi, Slovenia e Regno Unito presentano risultati che si avvicinano alla media dell’Ue-27. 
• Innovatori moderati: i risultati di Croazia, Repubblica ceca, Grecia, Ungheria, Italia, Malta, Polonia, Portogallo, Slovacchia e Spagna sono inferiori alla media dell’Ue-27. 
• Paesi in ritardo: i risultati di Bulgaria, Lettonia, Lituania e Romania sono molto inferiori alla media dell’Ue-27.

• Salute;
• KBBE (Knowledge Based Bio-Economy);
• Ambiente;

• “Science and Technology expert dialogues between UE and Central America”;
• “Caribbean Regional Position Paper on EU-Caribbean S&T cooperation priorities”;

• Studenti all'ultimo anno di istruzione superiore (università o istituti accreditati), neolaureati (entro un anno dal diploma);
• Limite di età di 30 anni;
• Ottima conoscenza dell'inglese, sia scritto sia parlato; ottime competenze informatiche.

• per molti anni l’economia britannica era caratterizzata da una crescita superiore alla media europea e da una bassa disoccupazione. Finita l'attuale crisi, il Paese avrà tutte le carte in regola per tornare ad essere l'approdo per decine di migliaia di lavoratori qualificati all'anno;
• numerose compagnie internazionali privilegiano Londra come sede degli affari con il mondo anglosassone e comunitario; 
• in diversi settori le imprese d’oltremanica patiscono anche oggi la carenza di personale qualificato.