• Edilizia e Impiantistica (248 aziende), 
• Agroalimentare (229 aziende), 
• Servizi e formazione (231 aziende), 
• Sanità (109 aziende), 
• Tessile e Abbigliamento (70 aziende), 
• Trasporti e Logistica (52 aziende), 
• Energia Termotecnica e Ambiente (97 aziende), 
• Turismo Ristorazione e Benessere (48 Aziende).

• Stand di 6 mq pre-allestito per tre giorni 
• Presenza sul portale e sul catalogo degli espositori 
• Agenda personalizzata ed inviata ai partecipanti una settimana prima dell’evento. 

A disposizione per ulteriori informazioni (Roberto Bassetto - tel. 041 0999411; roberto.bassetto@eurosportelloveneto.it  Rossana Colombo tel. 041 0999411 rossana.colombo@eurospèortelloveneto.it  ), porgiamo cordiali saluti.

DIRETTIVA 2010/69/UE della Commissione del 22 ottobre 2010 che modifica gli allegati della direttiva 95/2/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa agli additivi alimentari diversi dai coloranti e dagli edulcoranti (Testo rilevante ai fini del SEE) (GUUE L 279/2010)

• Lo scarso impatto europeo delle proposte progettuali;
• La scarsa qualità del management;
• La formazione di consorzi non adeguati o difficilmente gestibili;
• La qualità della proposta a livello di business plan e la successiva implementazione scientifica;
• La difficoltà del ricercatore di rispondere esattamente alle esigenze del topic proposto dalla Commissione.

• Brevettabilità di materiale biologico (art. 82 C.P.I.)
  Sono suscettibili di brevettazione: materiale biologico, isolato dal suo ambiente naturale o ottenuto tramite un procedimento tecnico, anche se preesistente allo strato naturale; le nuove utilizzazioni di materiale biologico o di procedimenti tecnici relativi a materiali biologici, nonché i procedimenti tecnici che conducono alla produzione, alla lavorazione o all’utilizzo di un materiale biologico, anche se preesistente allo stato naturale.
  Sono invece esclusi dalla tutela brevettuale: il corpo umano, le invenzioni il cui sfruttamento è contrario alla dignità umana, all’ordine pubblico, al buon costume o alla salute pubblica tra cui vengono espressamente menzionate la clonazione umana, i procedimenti tecnologici di modificazione dell’identità genetica germinale dell’essere umano; ogni forma di utilizzazione di embrioni umani, ivi incluse le linee di cellule staminali embrionali umane; i procedimenti di modificazione dell’identità genetica degli animali, atti a provocare su questi ultimi sofferenze senza utilità medica sostanziale per l’essere umano o l’animale, nonché gli animali risultanti da tali procedimenti; nonché infine le invenzioni riguardanti protocolli di screening genetico, il cui sfruttamento conduca aduna discriminazione o stigmatizzazione dei soggetti umani su basi genetiche, patologiche, razziali, etniche, sociali ed economiche, ovvero aventi finalità eugenetiche e non diagnostiche.
• Invenzioni di dipendenti (art. 64 C.P.I.)
  Il nuovo art. 64 del Codice prevede un’estensione delle ipotesi di riconoscimento del diritto ad un equo premio anche ai casi in cui l’invenzione del dipendente sia soggetta a procedura di brevettazione o venga utilizzata in regime di segreto industriale, ampliando in modo consistente i casi di riconoscimento effettivo della remunerazione per i dipendenti. Il nuovo testo propone un’indicazione chiara dei criteri di cui tenere conto nella determinazione dell’equo premio.
• Invenzioni maturate in ambito scientifico ed universitario (art. 65 C.P.I.)
  Il decreto legge non ha apportato modifiche: agli istituti pubblici di ricerca e alle università rimane la facoltà di sfruttare l’invenzione qualora il ricercatore non abbia dato avvio allo sfruttamento economico dell’invenzione entro 5 anni dalla data di rilascio del relativo brevetto. Rimane, tra l’altro, in capo alle Università ed agli enti pubblici di ricerca il diritto di sfruttare economicamente le ricerche finanziate in tutto o in parte da soggetti terzi.